受就业环境、社会观念等因素的影响，部分超过法定退休年龄的劳动者选择继续就业，但现行法律对这部分群体的权益保护存在模糊地带，存在劳动权益缺少保障等问题。为加强对这部分超龄劳动者的权益保障，近日人社部联合多部门发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》（以下简称“《暂行规定》”），公开征求社会意见。

对于目前用人单位雇佣超龄劳动者的不合规问题，广东诺臣律师事务所合伙人蔡佳峻律师分析指出，常见的不合规行为主要包括四个方面：一是存在劳动报酬违规，低于最低工资标准；二是缺乏适应劳动者年纪、身体特点的劳动保护；三是部分用人单位可能会规避工伤责任；四是可能会随意解除用工关系。

《暂行规定》明确了超龄劳动者的基本权益范围及保障措施，其中针对超龄劳动者难以获得工伤保险保障问题，《暂行规定》强调，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。蔡佳峻律师认为，该项规定对于超龄劳动者的权益保护具有重要意义，能够为劳动者在发生工伤事故时及时进行理赔，为超龄劳动者的工作与生活提供重要的支持与保障。

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声   明

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