暑期求职旺季来临，大学生暑期工用工需求持续攀升，而欠薪、虚假招聘、套路用工等乱象也随之集中暴露。近日，广州市政协委员、广东诺臣律师事务所高级合伙人郑子殷律师就此事接受了《DV现场》栏目采访，针对暑期工群体维权困境的根源与治理路径作出专业解读。

暑期打工乱象丛生，维权之路障碍重重

暑期用工高峰之下，大学生打工遇坑的案例频发。此前已有数名大学生反映在广州某咖啡店打工遭遇欠薪，合计两万余元薪酬拖欠已久，即便穷尽报警、劳动仲裁、法院强制执行等常规维权途径，仍未能全额追回薪资。

记者以求职者身份实地走访广州餐饮、外卖配送、制造工厂等暑期工热门行业后发现，用工市场暗藏多重隐蔽陷阱：部分商家设置无明确标准的 “学习期” 压低薪资，且不签订书面协议，发生纠纷后劳动者举证困难；外卖站点强制要求租赁非国标电动车，潜藏交通合规风险；还有企业通过异地劳务派遣、虚假招聘地址等套路抬高维权门槛，误导求职者。

由于暑期工多被认定为劳务关系，劳动监察缺乏强制执法手段；叠加 “本地揽客、异地务工” 模式下跨区域协查难度大，学生维权普遍周期长、成本高，用工违法成本偏低，导致乱象屡禁不止。

郑子殷律师：现行法律框架下制度补强与协同治理需同步推进

暑期工屡陷连环坑，维权困难重重。这已非偶发个案，而是折射出灵活用工群体在法治保障上的制度性短板。对此，郑子殷律师道破症结所在：在现行法律框架下，暑期工的法律身份认定面临着结构性困境。

如何为暑期工群体撑起法律保护伞？郑子殷律师建议在现行法律框架下，从制度补强与协同治理两个层面同步推进。

一是立法破局，厘清法律身份。应尽快出台专门性保护规定，明确暑期工享有最低时薪、工时限制及安全保障等基本权利。对已满16周岁的高中毕业生、已结束学业或接受用人单位全面管理的高中毕业生、休学学生等群体，可根据实际认定为劳动关系。

二是强化监管，提高违法成本。结合“2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动”，将暑期用工密集行业纳入常态化重点监管，严打虚假招聘、克扣工资等违法行为。

三是畅通渠道，完善争议处理。设立暑期工维权“绿色通道”与校内法律援助站，推广低成本、高效率的人民调解机制。

四是事前防范，强化风险分担。推动建立暑期工强制商业意外险制度。同时提醒学子，入职务必签订书面劳务协议，并注意通过聊天记录、录音等方式留存证据防患于未然。